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2022湖北省軍轉干考試申論熱點:數字經濟下的就業

2022-03-31 20:59:11| 來源:湖北中公教育

湖北省軍隊轉業干部安置考試科目為行政職業能力測試(含公務員法知識)、申論,考試采取閉卷筆試形式,行政職業能力測試、申論各50分,總分100分,考試時間150分鐘。為了幫助考生熟悉行測復習內容,中公湖北軍人考試網整理出軍轉干考試備考資料。

湖北軍隊轉業干部安置考試

當下,伴隨著移動互聯網、大數據等數字技術與實體經濟的相互融合,各種新產業、新業態和新模式的迅速發展,提供了大量的就業崗位。能夠看到,數字經濟促進了產業升級與換代,但同時也帶來了新一代的就業難、就業質量不高等問題。為此,在數字經濟騰飛的同時也要重視就業問題,要多措并舉促進經濟高質量發展。

考試角度解讀

【提出觀點】

數字經濟時代應高度重視就業政策。數字經濟發展要想健康前行,必然要有一些充分的考慮。一是要認識到數字經濟對就業崗位的影響;二是重視當前勞動力“內卷”現象;三是必須把就業作為一個單獨的政策要求。

【影響分析】

1.面臨傳統職業被取締的問題。數字經濟,顧名思義就是數字技術發展引領的行業,其特點為技術型更強、生產效率更高、生產工作更智能化。例如,機械生產代替了傳統人力播種、智能機器人代替了傳統的手工作業......傳統的以人力為主導的產業逐步被數字所取代,逐漸向旅游業、網絡電商等新崗位流向,導致傳統職業在數字浪潮下銷聲匿跡。

2.出現專業技能人才供給短缺問題。數字經濟在發展中最大的特色是包容性強,融合其他產業共同發展,導致對專業技術人才的需求量越來越大,但是現階段人才供給明顯不足,這在一定程度上會制約經濟數字化發展。

3.現有的社會保障體系無法做到與時俱進。當前,社會進步出現的新型崗位日新月異,但是現行法律以及社保體系并沒有提及相關事項,加之勞動合同還在采用原有內容,顯得不合時宜。因此,這就導致了部分企業以及勞動者雙向利益的虧損。

4.就業兩極化現象進一步凸顯。源自于新技術的應用,使得行業或崗位自身的特點凸顯,從而產生就業高端和低端兩極化的現象,低技能職位供過于求,而高端崗位卻出現供不應求的現狀,從而導致社會貧富差距拉大。

【提出對策】

一是統籌規劃,促進新業態發展。一方面,要不斷優化營商環境,加大對數字經濟的創新扶持力度,不斷深化“放管服”改革,優化服務、解決就業創業障礙,激活創新創業活力;另一方面要不斷完善基礎設施建設。譬如5G、互聯網工業等基礎設施建設,加快傳統數字化產業轉型升級,推進各類產業深度融合發展,提供更多勞動者轉業崗位。

二是補齊短板,彌補新經濟不足。明確好各方主體責任:政府予以宏觀調控,對企業可進行財政補貼和稅收優惠,并制定相應的管理條例以保障勞動者的合法權益;企業應保障勞動者權益,探求企業與員工之間新型勞動關系,不斷更新勞務模式。

三是增加供給,強化人才隊伍。首先,從學校做起。深化供給側結構性改革,完善高等職業院校的培養方式,擴大招生范圍。強化產學研結合,提升人才的綜合素質與能力。其次,加大對社會人才的數字技能培訓力度,深層次挖掘人才潛力。最后,完善人才激勵獎勵機制,提升人才的綜合競爭力,強化對數字技術人才的吸引力。

 

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(責任編輯:酒酒)

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