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湖北省事業單位ABC類綜合崗面試考什么

2022-06-14 15:32:02| 來源:湖北中公教育

湖北省事業單位的面試題型主要包括綜合分析題、人際溝通題、組織規劃題、應急應變題等等。主要是為了了解考生的個人信息,是否具有從事事業單位方面的綜合素質和相關能力??疾榭忌呐R場發揮的能力、語言組織表達的能力、邏輯思維反應的能力等。

湖北事業單位面試形式為:采取結構化面試、無領導小組討論、技能展示、實際操作、試講、情景模擬等方式進行,ABC類為結構化形式,D類以試講為主,E類為結構化加專業知識的形式。

結構化面試,主要是對考生應答的表現,客觀的評價其相關能力素質,結構化面試有統一制定標準和要求,對面試內容、形式、程序、評分標準及結果的合成和分析的等是機構化面試的要素。

一、結構化面試

結構化面試特點特點:結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

考察頻率:四顆星

考察能力:綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

畫龍點睛:除了自信大方、流暢表達以外,優秀的作答內容往往規避了“機械”“死板”的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答,才是明智之舉。

二、半結構化面試

半結構化面試特點:半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

考察頻率:五顆星

考察能力:崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

畫龍點睛:半結構化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性,了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰不殆,充分了解崗位特質,做好個人展示的準備,才能更加自如的應對考官追問。

三、無領導小組討論

面試特點:無領導小組討論,就是指由一定人數的考生組成小組,在不指定領導者的情況下,要求考生在規定時間內,經過充分高效的討論,對話題形成統一意見的一種測評方式。

考察頻率:三顆星

考察能力:綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

畫龍點睛:事業單位統考中各地區面試形式與各地區省考面試形式相同,以結構化、無領導小組討論為主,如文山、普洱、紅河均采用無領導小組討論的面試形式。在無領導小組討論中,既要積極討論發言,也要做到“旁觀者清”,冷靜傾聽各方管代,才能帶領小組成員高效完成本次討論。

事業單位結構化面試評分標準

湖北省事業單位ABC類綜合崗面試考什么

湖北事業單位面試一般是3至5道題,基本都是結構化面試。結構化面試一般為五種題型,主要包括自我認知類,職位匹配類,計劃組織類,溝通協調類,綜合分析類以及其他類這幾大類考題。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案,并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。

教育類分為試講/說課/結構化幾種形式,以試講為主,考察講課的全場把控能力和師生互動,具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準。

湖北事業單位結構化面試通常會涉及以下這些問題。

湖北省事業單位ABC類綜合崗面試考什么

 

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(責任編輯:酒酒)

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