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湖北省公務員公選遴選選調面試技巧:計劃組織類題目如何實現個性化

2022-07-23 14:47:28| 來源:湖北中公教育 張笑

湖北公務員遴選是公務員向更高一級的機關單位晉升的重要途徑,是公務員團隊內部結構優化、人才選拔的有效方法,不同與公務員招聘考試,遴選面試有結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面談。入圍面試你還需要了解做好準備工作,不打無準備之仗。各位考生可Ctrl+D收藏湖北中公教育網站,祝您備考順利!

湖北省公務員遴選考試面試技巧

計劃組織類題目是面試最??嫉囊活愵}目,這類題目主要考查考生的工作落實能力,看考生是否能夠結合崗位職能、具體要求、工作實際,針對性地制定工作目標及方案,并且考慮周全、細致,工作重點把握準確,形式靈活多樣,恰當可行。在實際考試過程中,由于大家缺少工作經驗,作答這類型題目很容易套路化。下面中公教育以一道題目為例幫助大家實現個性化答題。

例題展示

為了增進外來務工人員的歸屬感和融入感,某社區推出微心愿活動,幫助快遞小哥解決困難,假如你是街道工作人員,請問你會怎么做?

【技巧解讀】

第一,開篇破題時,抓住題目中的核心,回扣題干內容。

開展本次微心愿活動,是為了讓快遞小哥在這個城市感受到溫暖,增強歸屬感,使小哥從“匆匆過客”逐漸變為“自家人”。為此,開展此次“點亮微心愿”主題系列活動,我將從以下幾個方面開展活動。

第二,開展活動組織時,深入挖掘快遞小哥真正需要什么,他們的訴求是什么,根據他們的實際需求,針對性開展。

首先,了解快遞小哥困難。向社區內快遞站、快遞公司的快遞小哥發放紙質問卷,收集他們的基本工作情況、生活問題、目前需求等,了解他們是否存在感到孤獨、日常工作強度高、身體健康差、子女上學困難、住宿房租條件差等問題,做好歸納整理。

其次,根據快遞小哥需求,開展“點亮微心愿”主題系列活動。第一,開展“點亮微心愿,我們一家人”活動。由于在節假日期間,快遞小哥會更加思念家人,為了讓他們能夠感受到家的溫暖,在社區活動室內,讓各個企業的快遞“小哥”圍坐在一起。邊享受著親手包餃子的快樂,邊暢談各自家鄉的習俗,并提前在線上收集許多快遞“小哥”的生活工作照片及家人照片免費裝裱制作,在現場轉交給每位“小哥”;第二,開展“點亮微心愿,暖心驛站”服務活動??爝f小哥日常工作強度大,一些基本需求無法得到滿足。因此,在街道范圍內利用現有休息室活動室或者搭建簡易帳篷,為快遞小哥打造“暖心驛站”,為小哥們提供納涼、飲水、休息、臨時用餐點等關懷服務;第三,進行“點亮微心愿,健康齊守護”義診服務活動??爝f小哥每天在外面工作,風吹日曬。為了保障快遞小哥身體健康,邀請社區衛生服務中心家庭醫生為“快遞小哥”提供義診服務,除常規基礎的身體檢查,也要根據快遞小哥的職業特點重點進行健康指導,一對一進行檢查結果的解讀和健康咨詢,附贈平時所需的日常藥物,守護他們的身體健康。

第三,效果跟蹤要務實,自然結尾。

最后,持續關注快遞小哥群體。活動結束后,通過微信群或電話回訪形式,了解快遞小哥對于我們此次活動的評價,并且在今后形成常態化關懷方式,跟進關注快遞小哥需求,并給予幫助,真正發揮社區的作用地位,讓外來務工群體感受到溫暖,助力他們真正融入城市。

 

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(責任編輯:酒酒)

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